Relevant de l’équipe de direction du camp, le coordonnateur.trice assurera le développement, la coordination et le bon fonctionnement du programme du camp de jour estival dans son centre. Il supervisera, encadrera et appuiera une équipe d’animateurs, d’accompagnateurs, ainsi que d’autres membres de l’équipe (adjointe, animateur en chef, bénévole, etc.). Il participera à tous les volets du camp, y compris à la préparation pré camp, au recrutement du personnel, aux rencontres et formations préparatoires, ainsi qu’aux tâches administratives. Il établira et entretiendra des relations positives avec les enfants, les parents et l’équipe du camp, et s’assurera que tous les participants vivent une expérience de camp significative aux LSB !

Tâches et responsabilités : 

• Collaborer au recrutement et à l’embauche de l’équipe du camp, en partenariat avec la direction ;

• Aider aux initiatives de promotion du camp et à l’inscription des participants ;

• Coordonner, élaborer et animer le contenu de formation du camp ;

• Planifier et coordonner l’horaire des activités, des sorties et déplacements du camp ;

• Gérer le budget et le matériel du camp, en collaboration avec le DG ;

• Assurer une gestion et le développement des aptitudes de l’équipe d’animation ;

• Assurer le respect des mesures sanitaires mises en vigueur ;

• Préparer et animer les réunions d’équipe du camp en collaboration avec les chefs animateurs ;

• Veiller à ce que les enfants et les membres du personnel soient adéquatement supervisés en tout temps, et à ce que le camp soit toujours propre et sécuritaire ;

• Communiquer régulièrement avec les parents, et être la principale personne-ressource auprès des parents, du personnel et de la communauté

• Aider l’équipe administrative au niveau des responsabilités et tâches administratives ;

Compétences / Profil du candidat recherché :

• Connaître les normes de l’Association des camps du Québec ;

• Avoir au moins deux années d’expérience, idéalement en gestion, dans un camp de jour ;

• Avoir de l’expérience en supervision de personnel ;

• Être en voie d’obtenir un diplôme d’études collégiales ou universitaire en développement de l’enfant, ou en psychologie, ou en éducation ou en récréologie (un atout) ;

• Détenir les attestations valides en RCR et en premiers soins ;

• Maîtriser l’utilisation de MS Office (Word, Excel, Outlook) et Amilia ;

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant oral qu’écrit ;

Conditions :

• Emplacement : Sites Sophie-Barat et St-Isaac-Jogues

• Statut : Saisonnier 

• Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur (560 heures)

• Horaire de travail : 

. Fin Mars à mai 2025 : Temps partiel / Horaire flexible, jour soir et fin de semaine ; 

. Juin à août : Temps plein, du lundi au vendredi / 40 heures par semaine, selon les besoins ;

• Rencontres et formations obligatoires : 

. Rencontres de préparation : Mars, avril, et mai. 

. Formation : 1 fin de semaine en mai. 

. Signature de contrat des animateurs et accompagnateurs : Fin avril.

. Formation avec les employés : Juin 2025

• Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

• Posséder une voiture un atout